“Diversidade empresarial como necessidade e diferencial
A
sociedade já entendeu a importância de ter um time de líderes diversos nas
organizações, apesar de ainda existir um longo caminho para percorrer. Porém,
algumas empresas ainda não identificaram os benefícios e as vantagens
competitivas que uma equipe diversificada pode gerar.
De
acordo com dados divulgados pela empresa de consultoria e gestão McKinsey &
Campany, as organizações que investem na diversidade de gênero possuem 21% de
chance de ter melhores resultados que aquelas que possuem um quadro de
funcionários restrito. O mesmo padrão é observado ao se falar de diversidade
étnica e cultural. A pesquisa mostra que as empresas que contratam funcionários
diferentes entre si possuem um crescimento 35% maior em relação a outras
empresas.
Isso
acontece porque a diversidade em ambiente de trabalho fortalece a marca e a
relação interna e externa da empresa. Os consumidores são cada vez mais
diversos e, com isso, se identificam mais com as organizações que promovem
ações que se comunicam com diferentes públicos.
Além
disso, a diversidade empresarial promove o “employer branding” que, em tradução
livre, significa a reputação do empregador ou marca. É um conjunto de técnicas
que geram uma percepção positiva do mercado a respeito da empresa como local de
trabalho. Uma vez que o ambiente de trabalho favorece a troca de experiências e
convívio com pessoas diferentes, isso torna o ambiente mais propício para a
inovação e resolução de problemas.
No
entanto, a diversidade empresarial vai além da contratação de funcionários com
perfis diferentes. Para que ela ocorra de forma eficaz, é necessário entender o
valor da diversidade e da inclusão, preparar as lideranças e incentivar o
respeito dentro do ambiente empresarial.
A
Nubank, por exemplo, tem o cargo de head of diversity, que é um profissional
responsável por trabalhar com iniciativas de diversidade e inclusão que
impactam toda a empresa. Dessa forma, mais do que mudar os processos seletivos,
a organização visa modificar a cultura da empresa e buscar por resultados de
longo prazo.
É
importante enxergar a diversidade como uma oportunidade de crescimento para
todos e, nesse ponto, os comitês de afinidade para cada categoria minoritária
nas empresas podem ser uma estratégia eficaz. A Rock Content, startup mineira
de marketing, possui grupos como “Women Rock” e “Afro Rock”, que promovem
debates entre os funcionários para promover uma melhor convivência entre todos.
Cada
companhia tem a sua cultura, por isso nem todos acreditam que o investimento na
diversidade deve ser uma prioridade. Porém, essa ação pode ser um divisor de
águas para a organização, que com times de funcionários diversos consegue
atender melhor seus clientes, buscar soluções inovadoras e ter menos conflitos
internos, se colocando um passo à frente dos concorrentes.”.
(Pedro Boggione Costa. Gerente regional da
Câmara Americana de Comércio de Belo Horizonte, em artigo publicado no jornal O
TEMPO Belo Horizonte, edição de 13 de março de 2021, caderno OPINIÃO,
página 21).
Mais uma importante e oportuna contribuição para o
nosso trabalho de Mobilização para a Excelência Educacional vem de
artigo publicado no mesmo veículo, edição de 12 de abril de 2021, caderno A.PARTE,
página 2, de autoria de VITTORIO MEDIOLI, e que merece igualmente
integral transcrição:
“Águia e tucana
As
trocas nos altos cargos de um governo não acontecem por mera fatalidade.
Amadurecem e se sedimentam numa progressão de eventos, de circunstâncias quase
sempre indomáveis. Embora alguns sinais possam levar a crer numa perda
irreparável, a história mostra que substitutos souberam ultrapassar os
resultados alcançados pelo antecessor. Assim se espera, já que em jogo está o
interesse, não apenas de um governante, mas de 20 milhões de mineiros
diretamente impactados pelas ações do governo.
Em Minas
perdeu-se um executivo público competente, probo, austero, dedicado e focado no
bem do Estado. Um cometa que passa a cada 50 anos, um diamante numa montanha de
cascalho. Sai, assim, uma figura do quilate de Otto Levy da Secretaria de
Planejamento, uma águia do saber, e entra Luisa Barreto, uma jovem funcionária
de carreira, tucana, recém-reincorporada à secretaria depois de uma aventura
eleitoral nas urbanas da capital.
Com a
saída de Otto Levy, empobrece Minas Gerais inteira, ao mesmo tempo em que o
governo sofre o desfalque da maior reserva de inteligência, competência e
coragem, genuinamente voltadas para o bem do Estado. Discreto, despojado de
vaidades, humilde, felizmente liberto de ideologias polêmicas, restará na
história como o maior protagonista da estratosférica indenização a que foi
levada a Vale. Valor mensurável em um aumento de 22% do PIB do Estado de Minas
nos próximos quatro anos, com potencial transformador e acelerador de um
progresso que no Estado avançou como caranguejo na segunda parte da última
década.
Embora
assinado por um mundaréu de gente, menos pelos municípios afetados e
diretamente prejudicados, o acorda da Vale ainda é uma obra inacabada e
preliminar, com obscuridades nas suas entrelinhas que deixam a execução das
obras nas mãos da própria Vale, num ambiente em que exerce fortíssima e
colonizadora influência. Poderá levar a muito ou a nada, como a Vale já se
mostrou capaz com suas controladas, nos casos das contrapartidas da VLi e das
reparações da tragédia de Mariana com resultado nulo ou impalpável.
Não se
trata, como alguém considera apressadamente, de cobrar um pênalti contra um
goleiro de olhos vendados e mãos amarradas, tem muito mais: ainda não se
alcançou a fase mais complexa e tormentosa. Aquela que requer o comando de uma
figura destemida, incorruptível e competente como Otto. O governo de Minas tem
alguém que possa assumir o leme de um mar que promete tempestades e ondas
gigantes?
O navio
perde o timoneiro ainda não percebido pela plateia, quando está sendo elaborada
uma ação de revisão do acordo da Samarco, controlada da Vale, para exigir-lhe
as dezenas de bilhões que deixou de pagar.
Será
mera coincidência a Samarco ter requerido nessa última sexta-feira um estranho,
para não dizer patético, pedido de recuperação judicial? Deverá ser-lhe negado,
pois é controlada pelas duas mais rentáveis e poderosas mineradoras das
Américas, mas mostram a ousadia de quem é capaz de embaralhar as cartas para
fugir de suas responsabilidades legais.
Escrevi
nesta coluna, quando da assinatura do acordo da Vale, que o governador Zema
teria pela frente um cenário de marcha triunfal até a reeleição. Agora as
circunstâncias tiraram dele as botas e a marcha se dará descalço.
Ao Otto
Levy o reconhecimento de suas atitudes heróicas, num cenário de mediocridades e
oportunismos, e, ainda, o agradecimento por ter mostrado ao país que
competência, probidade e determinação (ausente há décadas) podem subverter o
império da imoralidade que desgraçou o Brasil.”.
Eis,
portanto, mais páginas contendo importantes, incisivas e oportunas abordagens e
reflexões que acenam, em meio à maior crise de liderança de nossa história –
que é de ética, de moral, de princípios, de valores –, para
a imperiosa e urgente necessidade de profundas
mudanças em nossas estruturas educacionais,
governamentais, jurídicas, políticas, sociais, culturais, econômicas,
financeiras e ambientais, de modo a promovermos a inserção do País no
concerto das potências mundiais livres, justas, educadas, qualificadas,
civilizadas, soberanas, democráticas, republicanas, solidárias e
sustentavelmente desenvolvidas...
b) o combate
implacável, sem eufemismos e sem tréguas, aos três dos nossos maiores e
mais devastadores inimigos que são:
c) a dívida pública brasileira - (interna e externa; federal, estadual, distrital e municipal) –, com previsão para 2021, apenas segundo a proposta do Orçamento Geral da União – Anexo II – Despesa dos Orçamentos Fiscal e da Seguridade Social – Órgão Orçamentário, de exorbitante e insuportável desembolso de cerca de R$ 2,236 trilhões (53,83%), a título de juros, encargos, amortização e financiamentos (ao menos com esta última rubrica, previsão de R$ 1,603 trilhão), a exigir alguns fundamentos da sabedoria grega, do direito e da justiça:
- pagar, sim, até o último centavo;
- rigorosamente, não pagar com o pão do povo;
- realizar uma IMEDIATA, abrangente, qualificada, independente, competente e
eficaz auditoria... (ver também www.auditoriacidada.org.br)
(e ainda a propósito, no artigo Melancolia, Vinicius Torres Freire, diz:
“... Não será possível conter a presente degradação econômica sem pelo menos,
mínimo do mínimo, controle da ruína das contas do governo: o aumento sem limite
da dívida pública...”).
Isto posto, torna-se absolutamente inútil lamentarmos a falta de recursos diante de tão descomunal
sangria que dilapida o nosso já combalido dinheiro público, mina a nossa
capacidade de investimento e de poupança e, mais grave ainda, afeta a
credibilidade de nossas instituições, negligenciando a justiça, a verdade, a honestidade e o amor à pátria, ao lado de abissais desigualdades sociais e
regionais e de extremas e sempre crescentes necessidades de ampliação e modernização de setores
como: a gestão pública; a infraestrutura (rodovias, ferrovias,
hidrovias, portos, aeroportos); a educação;
a saúde; o saneamento ambiental (água tratada, esgoto tratado, resíduos
sólidos tratados, macrodrenagem urbana, logística reversa); meio ambiente; habitação; mobilidade urbana
(trânsito, transporte, acessibilidade); minas e energia; emprego, trabalho e renda; agregação de valor às
commodities; sistema financeiro nacional; assistência social; previdência
social; segurança alimentar e nutricional; segurança pública; forças armadas;
polícia federal; defesa civil; logística; pesquisa e desenvolvimento; ciência,
tecnologia e inovação; cultura, esporte e lazer; turismo; comunicações;
qualidade (planejamento – estratégico, tático e operacional –,
transparência, eficiência, eficácia, efetividade, economicidade – “fazer mais e
melhor, com menos” –, criatividade, produtividade, competitividade); entre
outros...
“VI,
OUVI E VIVI: O BRASIL TEM JEITO!”
59
anos de testemunho de um servidor público (1961 – 2020)
- Estamos nos descobrindo através da Excelência
Educacional ...
- ANTICORRUPÇÃO: Prevenir e vencer, usando
nossas defesas democráticas ...
- Por uma Nova Política Brasileira ...
- Pela excelência na Gestão Pública ...
- Pelo fortalecimento da cultura da
sustentabilidade, em suas três dimensões nucleares do desenvolvimento integral:
econômico; social, com promoção humana, e, ambiental, com proteção e
preservação dos nossos recursos naturais ...
- A alegria da vocação ...
Afinal, o Brasil é uma
águia pequena que já ganhou asas e, para voar, precisa tão somente de visão
olímpica e de coragem!
E P Í L O G O
CLAMOR E SÚPLICA DO POVO BRASILEIRO
“Oh! Deus, Criador,
Legislador e Libertador, fonte de infinita misericórdia!
Senhor, que não fique, e
não está ficando, pedra sobre pedra
Dos impérios edificados
com os ganhos espúrios, ilegais, injustos e
Frutos da corrupção, do
saque, da rapina e da dilapidação do
Nosso patrimônio público.
Patrimônio esse
construído com o
Sangue, suor e lágrima,
Trabalho, honra e
dignidade do povo brasileiro!
Senhor, que seja assim!
Eternamente!”.
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